Notre accompagnement

EN QUOI CONSISTE NOTRE ACCOMPAGNEMENT ?

Les étapes de notre accompagnement :

Vous avez été orienté par la MDPH, la MLJ, POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, vers la plateforme Emploi Accompagné 66. Une information sur la plateforme vous est communiquée lors de ce premier entretien.

Un second entretien sera programmé en vue de votre intégration sur la plateforme.

La mise en œuvre de cet accompagnement sera formalisée dans le cadre d’une convention individuelle d’accompagnement signée par vous et la plateforme emploi accompagné 66.

Des étapes au sein desquelles des interventions seront adaptées à votre situation afin de travailler avec vous à la construction d’un parcours adapté et coordonné vers l’emploi.

 

Tout au long de cet accompagnement, votre situation sociale et vos besoins seront pris en considération afin de vous aider à exprimer au mieux vos choix d’orientation professionnelle .

Le REA sera donc amené à solliciter pour vous et avec vous, tous les moyens disponibles pour vous permettre d’accéder ou de vous maintenir en emploi.

LES ÉTAPES

Nos 4 modules :

La mise en œuvre de l’accompagnement se fait sur décision de le Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), après accord de la personne concernée et/ou de son représentant légal, formalisée dans le cadre d’une convention individuelle d’accompagnement signée entre la structure gestionnaire et la personne. Afin de permettre la sécurisation du parcours de la personne dans la durée, 4 étapes ou modules ont été définis, au sein desquelles les interventions sont adaptées à chaque situation afin de travailler avec la personne à la construction d’un parcours adapté et coordonné vers l’emploi :

Module 1 : Accueil, Évaluation, et Contractualisation

PERSONNE ENTREPRISE

OBJECTIFS

1-Accueillir la personne, lui permettre d’appréhender la démarche d’accompagnement : s’assurer de son adhésion

2-Evaluer la situation de la personne en tenant compte :

  •  De son projet professionnel identifié

  •  De l’accompagnement déjà mené par des tiers sur son parcours

  •  De ses capacités, de ses potentialités et de son degré d’autonomie

  •  De ses besoins et de ses empêchements

3-Etablir un plan d’action intégré en annexe de la convention individuelle d’accompagnement

4-Contractualiser l’intégration dans le dispositif

Durée du Module : De 2h à 10h (soit environ 3 rendez-vous maximum, avec 1H30 de face à face et 1h30 de préparation et suites pour chaque RDV)

Module 2 : Détermination et validation du projet professionnel

PERSONNE ENTREPRISE

OBJECTIFS

  • Définir le type de contrat correspondant au projet de la personne accompagnée (CDI, CDD, contrat en alternance, Service civique, etc.)

  • Concevoir et organiser l’activité de prospection

  • Apprendre à communiquer, à se présenter et à préparer ses entretiens

  • Préparer le processus d’intégration avant l’entrée en entreprise

  • Favoriser la levée des craintes des employeurs potentiels

  • Sécuriser la mise en situation d’emploi

Durée du Module : 40 à 60 h

Module 3 : Assistance dans la recherche d’emploi

PERSONNE ENTREPRISE

OBJECTIFS

  • Déterminer et valider le projet professionnel après analyse des potentialités et atouts de la personne et de ses empêchements

  • Aider à son montage en hiérarchisant les pistes professionnelles envisagées pour anticiper la recherche de stage en entreprise

  • Identifier les moyens et les étapes à mettre en œuvre (prestations mobilisables, formation, stages)

  • Proposer des solutions, des mesures de compensation et des aménagements adaptés pour lever les empêchements identifiés en amont

Durée du Module : 5 à 30 h selon la nécessité d’activer plusieurs périodes de stages et/ou des compléments de formation

Module 4 : Accompagnement dans l’emploi

PERSONNE ACCOMPAGNÉE

OBJECTIFS

  • Assurer la sécurisation du parcours professionnel dans la durée

  • Contribuer à soutenir le projet de vie

  • Agir sur l’environnement

  • Renforcer le pouvoir d’agir des personnes

  • Soutenir le développement des compétences (formation)

L’ENTREPRISE

OBJECTIFS

  • Accompagner pour la pérennisation de l’emploi

  • Encourager une politique RH ouverte dans le cadre de la RSE

Durée du Module : 15 à 60 h

L’accompagnement en emploi concerne autant l’accès que le maintien en emploi, et autant le salarié que l’entreprise. Il se met en œuvre via l’implication du collectif de travail, des professionnels et des ressources externes à l’entreprise (puisque le Référent Emploi Accompagné accompagne sur le lieu de travail et en dehors du lieu de travail). Les modalités et l’intensité de cet accompagnement sont définis par le Référent Emploi Accompagné en accord avec le salarié/demandeur d’emploi et l’entreprise sur la base d’une analyse partagée des besoins et des ressources des acteurs, parmi lesquels le salarié lui-même. L’ensemble est contractualisé et cadré par convention.