L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ, QU’EST-CE QUE C’EST ?
Le dispositif est inscrit dans l’Article 52 de la loi n° 2016-1088 du 6 Aout 2016 relative au Travail, à la Modernisation du dialogue social et à la Sécurisation des parcours professionnels
• L’expression « emploi accompagné » est la traduction du concept anglo-saxon « SUPPORTED EMPLOYMENT ». Le but de l’emploi accompagné est une insertion aussi rapide et directe que possible dans un milieu de travail ordinaire avec l’aide et le soutien d’un conseiller, le Référent Emploi Accompagné dit REA, qui peut poursuivre son accompagnement après l’embauche de façon pérenne.
Le dispositif d’emploi accompagné n’a pas vocation à se substituer aux dispositifs existants mais à les actionner et à les compléter.
• Les principes de l’Emploi Accompagné :
– Insérer les personnes en situation de handicap dans l’emploi en agissant en
complémentarité des dispositifs existants.
– Être au service de l’Entreprise : comprendre leur logique et leurs contraintes pour permettre de les dépasser et intégrer davantage de travailleurs en
situation de handicap.
